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Docente
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GNAN LUCA
(programma)
Il percorso di studio è suddiviso in 4 sezioni:
Sezione I: Il contesto comportamentale organizzativo e la comunità di apprendimento
Sezione II: La gestione dei gruppi
Sezione III: La comprensione e la gestione degli individui
Sezione IV: La gestione dei processi organizzativi chiave.
Alla fine del corso gli studenti avranno compreso come:
Lo studio del comportamento organizzativo possa aiutare a migliorare il rendimento e il benessere delle persone sui luoghi di lavoro;
I modelli, le teorie e i concetti relativi al comportamento organizzativo possano essere utilizzati per promuovere l'efficacia degli individui, dei gruppi e delle organizzazioni;
e sviluppato:
Competenze, per l’analisi sia del comportamento degli individui (considerati come singoli e/o in gruppo) sia del funzionamento organizzativo nel suo complesso, utili per svolgere con maggiore efficacia il ruolo di manager;
Una “rappresentazione” più ricca e complessa del comportamento organizzativo in tutte le sue accezioni, consentendo loro di contribuire in modo più efficace allo sviluppo dell’organizzazione in cui saranno inseriti..
 A) per la teoria:
J. W. Slocum Jr., D. Hellriegel, Comportamento organizzativo, Hoepli - Collana: Economia, 2010
Per quanto riguarda il testo Comportamento organizzativo (J. W. Slocum Jr., D. Hellriegel, 2010), gli studenti devono preparare i seguenti capitoli:
1. Capitolo 1 pp. 5-35 (Il contesto del comportamento organizzativo: elementi significativi del mondo aziendale)
2. Capitolo 5 pp. 134-150 (L’apprendimento e il rinforzo)
3. Capitolo 7 pp. 189-215 (La leadership: le teorie di base e le evoluzioni più recenti)
4. Capitolo 8 pp. 224-248 (Guidare e sviluppare i gruppi di lavoro)
5. Capitolo 10 pp. 296-320 (Gestire il conflitto e negoziare efficacemente)
6. Capitolo 3 pp. 82-102 (La comprensione delle differenze individuali)
7. Capitolo 6 pp. 158-180 (La motivazione individuale: concetti di base) e capitolo 11 pp. 328-339 (Gestire la motivazione attraverso gli obiettivi e i sistemi premianti)
8. Capitolo 12 pp. 352-367 (Gestire lo stress)
9. Capitolo 13 pp. 374-400 (Guidare il cambiamento organizzativo)
o in alternativa:
R. Fincham, P. Rhodes, Principles Of Organizational Behaviour, Oxford University Press, 2005.
Per quanto riguarda il testo Principles Of Organizational Behaviour (FINCHAM, RHODES, 2005), gli student devono preparare i seguenti capitoli:
1. Introduction pp. 1-11 (Organization Behavior: An Overview)
2. Capitolo 1 pp.19 – 50 (Expectations and Learning)
3. Capitolo 8 pp. 310-359 (Leadership Dynamics)
4. Capitolo 6 pp. 243-270 e Capitolo 14 pp .500-510 (Team Problem, Decision Making, and Effectiveness)
5. Capitolo 7 pp. 275-305 (Group Dynamics and Performance)
6. Capitolo 10 pp. 394-417 (Conflict Management and Negotiation)
7. Capitolo 3 pp.93-146 (Appreciating Individual Differences)
8. Capitolo 4 pp.151-185 (Appreciating Individual Differences)
9. Capitolo 5 pp.191-233 (Motivation)
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