Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"

Obiettivo del corso è sviluppare un approccio cognitivo atto a comprendere ed elaborare tempestivamente i temi della leadership, partendo dalle dinamiche di piccolo gruppo fino al livello di leadership strategica, chiave per il governo di sistemi complessi. La leadership è una funzione vitale dell'azione collettiva. Ha avuto origine nei gruppi umani ancestrali ed è stato modellato da esigenze di caccia e sopravvivenza. I meccanismi di leadership di base sono quindi correlati al piccolo gruppo e si basano in gran parte sulle interazioni emotive. La necessità di estendere la leadership dal piccolo gruppo alle organizzazioni complesse lascia il posto a grandi sfide, ancora molto spesso irrisolte. Tale estensione richiede specifiche abilità culturali e cognitive, necessarie soprattutto per i leader a livello strategico, che devono operare su ampi domini, fino ad orizzonti temporali lontani, con grande valore in gioco. Il corso toccherà quindi la leadership di piccoli gruppi, utile per condurre a livello di supervisione e base delle dinamiche dell'azione collettiva, per espandersi a dinamiche organizzative complesse e alla leadership a livello strategico, con particolare riferimento al pensiero strategico necessario nel nostro volatile , mondo incerto, complesso, ambiguo e in rapida evoluzione. Il pensiero sistemico, inclusa la capacità di orchestrare gli ecosistemi e una visione sistemica della sostenibilità, è un corso fondamentale. Anche i concetti e le tecniche di gestione e negoziazione dei conflitti vengono affrontati come fattori abilitanti per un'efficace interazione collettiva.