Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"

Introduzione all'Economia Aziendale
La definizione di Azienda
Le fasi evolutive dell’Azienda
Le Società
La Mission
L'Organizzazione

La Pianificazione Strategica
La pianificazione Strategica e il Piano Industriale
L'analisi della Normativa
L'analisi del Mercato
L'analisi della Situazione Attuale
Individuazione e Gestione dei Rischi aziendali
Elementi di Approfondimento

La Pianificazione ed il Controllo
Il processo di Budgeting
Centri di Responsabilità
Centro di Ricavo
Centro di Costo
Il controllo di Gestione
Elementi di Approfondimento

Il Bilancio
Il Bilancio
Lo Stato Patrimoniale
Il Conto Economico
Il Rendiconto Finanziario
La partita doppia.

Materiale didattico prodotto dal Docente.

Parte I. Il rapporto individuale di lavoro.

• La norma inderogabile di diritto del lavoro: Costituzione (artt. 1, 3, 41); Codice civile (artt. 1321, 1322, 1419, 2113)
• La differenza tra lavoro subordinato e lavoro autonomo: Codice civile (artt. 2086, 2094, 2104, 2222); D.lgs. n. 81/2015 (art.2)
• Mansioni, qualifiche, categorie ed inquadramento: Codice civile (artt. 2103)
• Il trasferimento e la trasferta: Codice civile (art. 2103)
• La retribuzione: Costituzione (art. 36); Codice civile (art. 2099)
• Il riposo settimanale, le festività e le ferie : Costituzione (art. 36); Codice civile (art. 2109); D.lgs. n. 66/2003 (artt. 9, 10)
• La sicurezza sul lavoro : Codice civile (art. 2087); Statuto dei lavoratori (artt. 5, 9). Solo per i Tecnici della prevenzione: D.lgs. n. 81/2008 (sintesi; articoli forniti); Protocolli nazionali anti-convid.
• Il potere disciplinare: Codice civile (art. 2106); Statuto dei lavoratori (art. 7)
• Infortunio, malattia, maternità e paternità : Codice civile (art. 2110)
• Il licenziamento libero con preavviso: Codice civile (art. 2118); Legge n. 604/1966 (art. 10); Legge n. 108/1990 (art. 4)
• Il licenziamento per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo: Codice civile (art. 2119); Legge n. 604/1966 (artt. 1, 3, 5).
• Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo: Legge n. 604/1966 (art. 3); Legge n. 183/2010 (art. 30, comma 1); Legge n. 68/1999 (art. 4, comma 4); Legge n. 604/1966 (art. 7).
• I requisiti di forma del licenziamento: Legge n. 604/1966 (art. 2)
• Tutela reale e tutela obbligatoria: Statuto dei lavoratori (art.
• 18); D.lgs. n. 23/2015 (art. 2); Legge n. 108/1990 (art. 2); Legge n.
• 604/1966 (art. 8)
•
Parte II. Il diritto sindacale: cenni.
• La libertà Sindacale e la contrattazione collettiva: Costituzione (art.39)
• Lo sciopero: Costituzione (art. 40) e L. n. 146/1990

Testi e bibliografia a cura del Docente

Parte I – Profili generali
1. Caratteri ed evoluzione storica del diritto del lavoro.
2. Il sistema delle fonti del diritto del lavoro: Costituzione, codice civile, legislazione speciale, fonti internazionali,
dell’Unione europea ed il contributo della Corte Costituzionale. Il peculiare ruolo dell’autonomia collettiva.
Parte II – Il diritto sindacale
1. Ordinamento giuridico e fenomeno sindacale.
2. L’organizzazione sindacale. La libertà sindacale. La rappresentatività. Gli organismi di rappresentanza sindacale (RSA ed RSU). I diritti sindacali. La repressione della condotta antisindacale.
3. Il contratto collettivo: funzioni, contenuti, efficacia soggettiva ed oggettiva (inderogabilità del contratto collettivo). I livelli della contrattazione collettiva ed i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello. La contrattazione collettiva nel settore pubblico.
4. Il diritto di sciopero. La serrata. Limiti, regolamentazione e sanzioni nello sciopero nei servizi pubblici essenziali.
Parte III - La disciplina dei rapporti individuali di lavoro
1. Lavoro autonomo e lavoro subordinato: profili storici e sistematici.
2. I rapporti individuali di lavoro: la nozione di subordinazione e la sua evoluzione storica. La parasubordinazione e l’evoluzione della disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative.
3. Il contratto di lavoro a tempo determinato; la somministrazione di lavoro; la disciplina negli appalti; i rapporti associativi e l’apprendistato.
4. L’organizzazione del mercato del lavoro: dal collocamento alla riforma dei servizi per il lavoro. Gli obblighi di comunicazione a carico dei datori; la regolamentazione per gli immigrati extra-comunitari; il collocamento dei disabili.
5. La formazione del contratto. Il contratto di lavoro in prova.
6. La prestazione di lavoro. Mansioni, qualifiche e categorie.
7. Il luogo di esecuzione della prestazione: il trasferimento del lavoratore; il comando; il distacco.
8. La durata della prestazione: orario di lavoro, riposi e ferie. Il lavoro a tempo parziale (part time); il lavoro intermittente.
9. Gli obblighi del lavoratore (diligenza, obbedienza, fedeltà) e i poteri del datore (direttivo, di controllo e disciplinare).
10. La tutela della persona che lavora: la tutela della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro; i divieti di discriminazione; il lavoro delle donne e dei minori; le pari opportunità.
11. La retribuzione: l'obbligazione retributiva e la struttura della retribuzione. Le forme di retribuzione. Il trattamento di fine rapporto e le sue anticipazioni.
12. Sospensioni nel rapporto (e relativi trattamenti economici); a) per cause inerenti al lavoratore: malattia e infortunio, gravidanza e puerperio, congedi parentali; b) per ragioni aziendali: la Cassa integrazione guadagni.
13. L’estinzione del rapporto di lavoro. La risoluzione consensuale e le dimissioni.
14. Il licenziamento individuale.
15. Le tutele in caso di licenziamento illegittimo.
16. I licenziamenti collettivi.
17. Vicende modificative del rapporto di lavoro: il trasferimento d'azienda.
18. Le garanzie dei diritti del lavoratore: rinunzie e transazioni; prescrizione e decadenza.

S. Caponetti, Diritto e mercato del lavoro, Libreriauniversitaria editore, Padova, 2018.

Modulo A (istituzionale) - Abilità tecnica ed ethos umanitario
La questione etica
L’uomo come soggetto e oggetto dell’etica
Morale prescrittiva e morale della responsabilità
Libertà e decisione
Modulo B (caratterizzante) - Valore e responsabilità. Tracce per la costruzione di
un’etica professionale dell’operatore sanitario
La comunicazione medico-paziente.

C. Fiorillo, Rischio e responsabilità. Una questione etica tra abilità tecnica ed ethos
umanitario. In: Aa.Vv., Il rischio clinico. Metodologie e strumenti organizzativi gestionali, a
cura di A. Panà e S. Amato, Esseditrice, Roma 2007, pp. 43-60.
- AA.VV., Bioetica e riabilitazione, Documento del Comitato Nazionale di Bioetica, Roma
2006.

Modulo A (istituzionale) - Abilità tecnica ed ethos umanitario
La questione etica
L’uomo come soggetto e oggetto dell’etica
Morale prescrittiva e morale della responsabilità
Libertà e decisione
Modulo B (caratterizzante) - Valore e responsabilità. Tracce per la costruzione di
un’etica professionale dell’operatore sanitario
La comunicazione medico-paziente.

- C. Fiorillo, Rischio e responsabilità. Una questione etica tra abilità tecnica ed ethos
umanitario. In: Aa.Vv., Il rischio clinico. Metodologie e strumenti organizzativi gestionali, a
cura di A. Panà e S. Amato, Esseditrice, Roma 2007, pp. 43-60.
- AA.VV., Bioetica e riabilitazione, Documento del Comitato Nazionale di Bioetica, Roma
2006.

Definizione, finalità, metodo e sistema della medicina legale.
Nozioni elementari di diritto:
il sistema del diritto pubblico e il sistema del diritto privato;
concetti generali sulle obbligazioni penali e civili;
il reo, il reato, la pena;
il delitto di percosse e il delitto di lesione personale;
il sistema giudiziario: procedimento penale e civile.
Elementi di lesività medico legale:
lesività da energia meccanica;
lesioni da arma da fuoco;
asfissiologia forense.
La deontologia professionale:
norme giuridiche ed etiche: il codice deontologico;
l’atto medico e la facoltà di curare;
il consenso dell’avente diritto;
la cartella clinica;
il segreto professionale;
il certificato medico;
il referto all’Autorità Giudiziaria;
le denunce obbligatorie;
l’omissione di soccorso;
l’esercizio abusivo della professione medica.
La responsabilità professionale.

Testi e bibliografia a cura del Docente

Definizione, finalità, metodo e sistema della Medicina Legale.
Nozioni generali di diritto nel sistema giudiziario italiano.
Il rapporto di causalità materiale: nozione di causa; la causalità giuridica, la causalità umana; criteri di giudizio per l’ammissione o l’esclusione del nesso etiologico in medicina legale.
Elementi di bioetica e deontologia professionale: il consenso dell’avente diritto; l’'obbligo di prestare assistenza: omissione di soccorso; la responsabilità professionale nelle professioni sanitarie; la documentazione clinica; i doveri di segretezza: segreto professionale, diritto del malato alla riservatezza.
Medicina sociale: Il sistema di sicurezza sociale, INPS, INAIL, l’invalidità civile, la disabilità - Le assicurazioni private - La legge 194 sull’interruzione volontaria della gravidanza - La tutela della maternità - I trapianti d’organo.
Psicopatologia forense: Imputabilità e responsabilità penale - Capacità giuridica, capacità di agire, interdizione, inabilitazione, incapacità naturale, l’amministratore di sostegno - Aspetti psicopatologici dei delitti contro il patrimonio mediante violenza sulle persone: il delitto di circonvenzione di incapace.
La tanatologia e la Patologia forense: L’'accertamento della realtà della morte - Le indagini
necroscopiche medico legali: ispezione esterna ed autopsia - La cronologia della morte: fenomeni consecutivi e fenomeni trasformativi - Il regolamento di polizia mortuaria - La valutazione generale dei quadri lesivi: la diagnosi differenziale tra omicidio, suicidio e accidente - La lesività da energia fisica meccanica: lesioni da mezzi contundenti; lesioni da arma bianca; lesioni d’arma da fuoco; asfissie meccaniche violente - La lesività da energia fisica elettrica, barica, termica.

Arcudi G.: MEDICINA LEGALE. Ed. Universitalia, Roma, 2008.

Introduzione all’'Igiene
Indicatori demografici: -Speranza di vita -Tasso di fecondità –Tasso di mortalità generale –Tasso di natalità, Tasso di mortalità infantile, Tasso di mortalità materna
Censimento
Saldo naturale e Saldo migratorio
Tasso di Prevalenza
Tasso di Incidenza
Tasso di Letalità
Transizione Demografica
Transizione Epidemiologica
Epidemiologia delle malattie infettive
Prevenzione primaria, secondaria e terziaria
Storia Naturale delle malattie
Definizione di Fattore di rischio
Definizione di Fattore protettivo
Definizione e caratteristiche delle Associazioni causali
Definizione di fattore di confondimento
Rischio assoluto
Rischio relativo
Rischio attribuibile
Studi epidemiologici e Screening
Odds Ratio

C. Meloni: Igiene per le lauree delle professioni Sanitarie. Casa Ed. Ambrosiana
L. Palombi et al. Le Grandi Transizioni. Piccin Ed.

Le origini del diritto del lavoro, le norme fondamentali della Costituzione, lo Statuto dei lavoratori. I sindacati. Il contratto collettivo. Il lavoratore subordinato: caratteristiche, articolazioni e varianti. Il datore di lavoro. La disciplina del rapporto di lavoro.
Origine e sviluppi recenti della normativa in tema di salute e sicurezza dei lavoratori. Sicurezza, organizzazione, prevenzione: l'impianto e i principi generali del d.lgs. n. 81/2008. Codice di comportamento nelle Pubbliche Amministrazioni.
Concetto di responsabilità e relative tipologie: disciplinare, civile, penale e contabile.
Il lavoro nel Servizio Sanitario Nazionale e Regionale.
Prevenzione primaria, secondaria, terziaria. Profilassi e terapia. Vaccinazioni, immunoglobuline. Catena epidemiologica. Aria, acqua, suolo. Rifiuti sanitari pericolosi. Disinfestazioni, disinfezioni, sterilizzazione. L'igiene delle mani e la prevenzione ed il controllo delle Infezioni Correlate all'Assistenza.
Nozioni di diritto. La responsabilità professionale del professionista sanitario: le basi giuridiche della responsabilità professionale; l'informazione del paziente e il consenso all'atto sanitario; lo stato di necessità; il referto; l'omissione di soccorso; il segreto professionale; l'esercizio abusivo della professione; la cartella clinica. Cenni di bioetica.

Igiene e Sanità Pubblica, Secrets - Domande e Risposte 2019, Società Editrice Universo.