Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"

DIRITTO DEL LAVORO (obiettivi)

Codice

8011741

Lingua

ITA

Tipo di attestato

Attestato di profitto

Crediti

9

Settore scientifico disciplinare

IUS/07

Ore Aula

54

Ore Studio

-

Attività formativa

Attività formative caratterizzanti

Canale: 1

Docente	PILEGGI ANTONIO (programma) Il programma del corso è articolato in 2 parti: PARTE I. Diritto dei rapporti di lavoro  PARTE II. Diritto sindacale VALLEBONA A., BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO, ultima edizione, oltre ai materiali didattici pubblicati nel corso del semestre sulla pagina del corso
Date di inizio e termine delle attività didattiche	-
Modalità di erogazione	Tradizionale
Modalità di frequenza	Non obbligatoria
Metodi di valutazione	Prova orale

Canale: 2

Docente	BATTISTI ANNA MARIA (programma) Il programma del corso è articolato in tre parti: PARTE I. Le fonti e le funzioni del Diritto del Lavoro PARTE II. Il Diritto sindacale PARTE III. Il contratto e il rapporto di lavoro Durante il corso saranno affrontati in particolare questi temi: 1) Le fonti del diritto del lavoro 2) La libertà e l'attività sindacale 3) Il contratto collettivo e lo sciopero 4) La repressione della condotta antisindacale 5) Lavoro subordinato e lavoro autonomo. Altri tipi di lavoro: Il lavoro parasubordinato, i rapporti associativi, il lavoro gratuito 6) Il contratto di lavoro: i soggetti, la causa, la forma, l’oggetto, la prova 7) I poteri del datore di lavoro e gli obblighi del lavoratore 8) L’oggetto della prestazione lavorativa: mansioni, qualifiche e categorie 9) La retribuzione e il trattamento di fine rapporto 10) Il luogo e la durata della prestazione 11) La sicurezza sul lavoro 12) Le sospensioni del rapporto di lavoro 13) Il trasferimento d'azienda 14) Il licenziamento individuale 15) Il licenziamento collettivo 16) Articolazioni interne al lavoro subordinato 17) Garanzie e tutele dei diritti dei lavoratori Ogni tema sarà affrontato tenendo in considerazione sia il quadro normativo, che gli orientamenti giurisprudenziali e dottrinali. VALLEBONA A., BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO, Giappichelli, ultima edizione, oltre la documentazione normativa e giurisprudenziale pubblicata sulla pagina del corso à oppure PROIA G., MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO, Cedam, 2022.
Date di inizio e termine delle attività didattiche	-
Modalità di erogazione	Tradizionale
Modalità di frequenza	Non obbligatoria
Metodi di valutazione	Prova orale

Canale: 3

Mutua da	8011741 DIRITTO DEL LAVORO in Economia e Management L-18 2 BATTISTI ANNA MARIA (programma) Il programma del corso è articolato in tre parti: PARTE I. Le fonti e le funzioni del Diritto del Lavoro PARTE II. Il Diritto sindacale PARTE III. Il contratto e il rapporto di lavoro Durante il corso saranno affrontati in particolare questi temi: 1) Le fonti del diritto del lavoro 2) La libertà e l'attività sindacale 3) Il contratto collettivo e lo sciopero 4) La repressione della condotta antisindacale 5) Lavoro subordinato e lavoro autonomo. Altri tipi di lavoro: Il lavoro parasubordinato, i rapporti associativi, il lavoro gratuito 6) Il contratto di lavoro: i soggetti, la causa, la forma, l’oggetto, la prova 7) I poteri del datore di lavoro e gli obblighi del lavoratore 8) L’oggetto della prestazione lavorativa: mansioni, qualifiche e categorie 9) La retribuzione e il trattamento di fine rapporto 10) Il luogo e la durata della prestazione 11) La sicurezza sul lavoro 12) Le sospensioni del rapporto di lavoro 13) Il trasferimento d'azienda 14) Il licenziamento individuale 15) Il licenziamento collettivo 16) Articolazioni interne al lavoro subordinato 17) Garanzie e tutele dei diritti dei lavoratori Ogni tema sarà affrontato tenendo in considerazione sia il quadro normativo, che gli orientamenti giurisprudenziali e dottrinali. VALLEBONA A., BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO, Giappichelli, ultima edizione, oltre la documentazione normativa e giurisprudenziale pubblicata sulla pagina del corso à oppure PROIA G., MANUALE DI DIRITTO DEL LAVORO, Cedam, 2022.
Date di inizio e termine delle attività didattiche	-
Modalità di erogazione	Tradizionale
Modalità di frequenza	Non obbligatoria
Metodi di valutazione	Prova orale