Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"

OBIETTIVI FORMATIVI:DIREZIONE D'IMPRESA
Il corso si propone di dare allo studente la capacità di valutare e gestire il comportamento organizzativo in un contesto di mercato globale con caratteristiche di innovazione e forte competitività. Al termine del corso, lo studente sarà in grado di analizzare e gestire i problemi relativi alle risorse umane di un’'organizzazione, applicando tecniche di comunicazione, negoziazione, gestione del cambiamento, motivazione e leadership.
CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE:
L’acquisizione di "conoscenza e comprensione" avverrà principalmente durante la partecipazione ad attività didattiche frontali e attraverso progetti di gruppo (collaborazione). Il corso consentirà agli studenti di identificare i fattori più significativi del comportamento organizzativo, che facilitano/inibiscono la cooperazione e il successo in contesti organizzativi.
CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE:
Alla fine del corso lo studente sarà in grado ("applicare conoscenza e comprensione") di: applicare tecniche di gestione del cambiamento; utilizzare metodi per monitorare e migliorare il clima organizzativo; acquisire capacità negoziali per gestire e risolvere i conflitti interni; utilizzare strumenti per migliorare la creatività; migliorare le capacità di comunicazione.
AUTONOMIA DI GIUDIZIO:
Questo corso consentirà allo studente di analizzare e valutare il comportamento umano in contesti organizzativi, comprendere le possibili cause e possibili soluzioni a problemi comportamentali, e suggerire modifiche per migliorare le prestazioni organizzative e individuali ("capacità di applicare conoscenza e comprensione").
ABILITÀ COMUNICATIVE:
Al termine del corso, lo studente migliorerà le sue "capacità comunicative" apprendendo tecniche di negoziazione utili a gestire e risolvere i conflitti all’interno di un team o di un’organizzazione. Inoltre, durante il corso vengono insegnate tecniche di comunicazione verbale, paravervale e non verbale.
CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO:
Le “"capacità di apprendimento”" e le “"abilità comunicative”" dello studente saranno verificate attraverso la presentazione di progetti di gruppo (collaborazione) sui temi del corso e attraverso l’'esame orale che metterà alla prova la capacità di analisi critica degli studenti sui contenuto del corso e la loro capacità di problem-solving inerente al comportamento organizzativo.
OBIETTIVI FORMATIVI:ORGANIZZAZIONE E STRATEGIE D'IMPRESA
Conoscenza delle basi per l'analisi strategica dell'impresa.
Capacità di lavorare in gruppi.
Capacità di sviluppare nuovi progetti assegnati.
Soft skills.

CONOSCENZA E CAPACITÀ DI COMPRENSIONE:
Capacità di analisi e discussione di casi reali (Case Studies).

CAPACITÀ DI APPLICARE CONOSCENZA E COMPRENSIONE:
Capacità di applicazione a problemi concreti.
Ideazione e realizzazione di un Business Plan.
Partecipazione a un Business Game in cui applicare le conoscenze maturate nei precedenti insegnamenti.

AUTONOMIA DI GIUDIZIO:
Analisi critica dei contenuti del programma di studio.
Saper prendere decisioni autonome, sia nel Business Game che nel Business Plan..

ABILITÀ COMUNICATIVE:
Cpacità di analisi e di sintesi nello svolgimento del compito scritto d'esame.
Capacità di comunicazione ai membri dei gruppi (Business Game e Business Plan) il proprio punto di vista in mniera efficace, per pervenire a un decisione comune ottimale.
Presentazione del Business Plan a tutti gli altri Studenti, e al Docente.

CAPACITÀ DI APPRENDIMENTO:
Studiare in maniera critica.